Depuis plus de 50 ans, Pénélope réinvente l’accueil et l’hospitality avec professionnalisme et sourire. 

Vous aimez le service, relever de nouveaux défis et progresser ? Rejoignez la #TeamPénélope et développez vos talents dans une entreprise qui reconnaît les compétences, encourage le développement professionnel et offre de réelles perspectives d’évolution. 

Et parce que chacun doit pouvoir trouver sa place, Pénélope est fièrement handi-accueillante. 

Nous recrutons un(e) gestionnaire de parc automobile H/F pour notre client, leader du marché de l'automobile.

Vos missions :

1.       Planifier les rendez-vous livraison

2.       Documentation du planning livraison

3.       Contrôler les véhicules selon la check-list qualité

4.       Effectuer la mise en main du véhicule

5.       Retourner et scanner le dossier de livraison

6.       Mettre à jour l’état d’avancement des véhicules dans AIVE (logiciel Renault) (statuts) au départ du véhicule

7.       Réaliser et compiler sur fichier des appels post livraison ( J+5 ouvrés)

8.       Envoyer l’enquête satisfaction client

1. Participer au brief quotidien et point mensuel qualité
   

Profil recherché :

• Expérience en gestion de parc automobile ou poste similaire.

• Rigueur, sens de l’organisation et respect des procédures.

• Bonnes compétences relationnelles et sens du service.

• Maîtrise du Pack Office et des outils administratifs.

• Capacité à gérer les priorités et à résoudre les problèmes rapidement.

• PERMIS B obligatoire

Nous vous proposons :

• Contrat : CDD à temps complet

• Lieu : Guyancourt (78)

• Horaires : 07h00-16h00

• Date de début : à partir du 02 février jusqu'au 31 mars minimum inclus

• Salaire : 2000 € brut mensuel

Vos avantages :

• Mutuelle d’entreprise

• Comité Social et Économique

• Titres restaurant dématérialisés

• Remboursement à 50% du titre de transport

Devenez l’ambassadeur de la flotte automobile — rejoignez l’aventure #TeamPénélope dès aujourd’hui !

La suite en étapes :

• Pré-qualification téléphonique

• 1er entretien avec le service recrutement

• 2ème entretien avec l’équipe opérationnelle